为深入贯彻儿童福利事业高质量发展部署要求，持续提升干部职工专业素养与服务效能，市儿童福利院扎实推进职工职业技能提升工程，一体推进持证赋能、分层施教、以赛砺能、骨干培育，推动人才队伍专业结构持续优化、儿童关爱服务能力稳步提质。

一是建章立制、明晰导向，以季度常态化考核筑牢人才培育坚实根基。研究出台职工职业技能提升工程实施方案，配套制定专业素养与服务能力量化考评细则，建立“季度过程考核+年度综合评定”考评体系，将儿童照料满意度、专业履职能力、岗位实操表现等核心指标纳入考核。每季度组织开展职工专项考核，动态检视业务短板，考核结果作为评优评先、岗位晋升的重要依据。健全正向激励机制，对考取社会工作、心理咨询、护理、康复、特殊教育、消防设施操作等专业资质的职工，在评优评先、岗位晋升中予以优先倾斜。截至目前，全院持有社会工作职业资格13人、特殊教育专业资格1人、心理咨询师2人、护理类专业资格8人、康复类专业资格2人、教师资格4人、中级消防设施操作员7人，专业人才持证结构持续向好，岗位供需适配度不断提升。

二是分层施教、实战砺能，锤炼一线服务过硬本领。严格对照年度培训计划，统筹抓好全员轮训与骨干培优。聚焦儿童日常照护、应急处置、儿童福利政策法规、安全管理、心理疏导支持、康复干预实施等重点内容，组织开展培训16期，覆盖职工320余人次；择优选派业务骨干参加多轮专项提升研修，打造院内核心业务梯队，定向推进中级消防设施操作员培育考证工作。常态化开展实景化综合应急演练4次，分阶段做好培训成效评估复盘，靶向查摆短板弱项、动态优化课程体系，坚持以练促防、以评促改，切实增强培训的针对性与实操性。

三是以赛促学、对标互鉴，搭建人才成长练兵平台。将岗位技能竞赛作为淬炼队伍、检验成效的重要抓手，紧扣一线服务场景，设置儿童护理实操、康复方案设计、突发事件处置等竞赛科目，常态化举办院内岗位技能比武，以赛促练、以赛选优，选树一批岗位技术标兵与优质服务能手。整合骨干力量备战省级孤残儿童护理员技能竞赛，抓实常态化集训与沉浸式实操训练。先后赴德阳市、眉山市儿童福利院对标考察学习，吸收借鉴先进服务模式与人才培养经验，全力备战全省技能赛事，充分发挥先进典型示范引领作用。

四是严选精育、聚力赋能，树立省级业务引领标杆。坚持把政治可靠、业务精湛、善讲善传的骨干人才作为重点培育对象，坚持标准、择优推送，推荐优秀人员参与全省儿童福利工作培训讲师遴选。经省级评审，1名专业技术人员成功入选全省儿童福利工作培训讲师（全省共9名）。该同志将参与全省儿童福利业务授课、课程研发、经验交流等任务，向外输出我市孤残儿童养育、康复、关爱保护的实践成果，释放“培养一人、带动一片”的示范辐射效应。