绩效考核是加强村（社区）干部管理的重要手段，也是激励村（社区）干部的重要举措。2020年3月23-24日，米易县委组织部、县委政法委、县民政局联合组成3个考核组，对全县建制村按比例随机抽取了27个村、12个城市社区及20个专职村文书进行了2019年度绩效考核。

考核组根据村（社区）绩效考核办法，《中共米易县委办公室 米易县人民政府办公室关于印发<米易县村“两委”班子及村干部绩效考核管理办法（试行） >和<米易县社区“两委”班子及工作人员绩效考核管理办法（试行）>的通知》（米委办发〔2015〕12号）、《米易县民政局 中共米易县委组织部关于印发<米易县统一招考村文书绩效考核管理办法（试行）>的通知》（米民政〔2018〕6号）等系列文件的要求，结合各乡镇日常考核结果，通过实地查看资料、现场抽问等方式全面考核村（社区）“两委”及专职文书的日常工作、党建、村（居）民自治、工作实绩等内容，并按照米易县委组织部和县民政局于2019年新修订的《米易县村“两委”班子年度绩效考核评分细则》、《米易县社区“两委”班子年度绩效考核评分细则》公平、公正的严格打分，客观真实的反映出各村（社区）“两委”班子及专职村文书2019年工作成效。

通过绩效考核，有效激发了村（社区）干部的争先意识、实干动力和奉献精神，促进了村（社区）管理的制度化、规范化。