为进一步推进我市社会工作专业人才队伍建设，推动社会工作专业化、职业化、本土化发展，进一步激发社会工作人才在保障和改善民生、创新社会治理中的活力，市民政局联合市委组织部、市教育和体育局、市财政局、市人力资源社会保障局印发《攀枝花市社会工作专业人才队伍建设“十四五”规划》（以下简称《规划》）。

　　《规划》分为发展现状及形势、总体要求、人才培养、优化用才平台、服务体系、优化环境、组织保障七个部分。

　　第一部分发展现状及形势，总结了“十三五”期间我市社会工作专业人才队伍建设取得的成绩及存在的困难问题，分析了“十四五”期间我市社会工作专业人才队伍建设面临的发展形势。

　　第二部分总体要求，明确了指导思想、基本原则、发展目标。

　　第三部分人才培养，明确持续强化党建引领、加强社会工作专业人才培育、细化实务能力培养、探索培养领军人才、丰富人才培育资源、加强重点领域人才队伍建设。

　　第四部分优化用才平台，明确完善人才管理体制、加强专业岗位开发、探索实施“五社联动”、积极参与乡村振兴、助力城乡结合部社区融合发展。

　　第五部分服务体系，明确工作目标、构建方式、服务内容、体系特色。

　　第六部分优化环境，明确构建职业薪酬体系、创新激励服务工作。

　　第七部分组织保障，明确健全体制机制，完善社会工作专业人才引进、培养、开发的财政投入机制，完善分级分类人才资助体系，加大重点区域投入，保障人才发展重大项目实施，加强宣传总结。

      政策文件：http://mzj.panzhihua.gov.cn/zwgk/zcfg/zcwj/4398940.shtml